断事业官运的方法全面系统准又快

工作:工作就是每个人的具体工作岗位，所以也必须看官。预测长期稳定的工作看正官，找新工作和临时性的工作看偏官。正官外环境吉时之象:1，和领导关系好。 2， 工作出成绩。 3，工作不累轻松。 4，领导夸奖。 自己能力被领导赏识、重用。正官在流年被制，正官凶，流年为动，主领导主动对我不好。断领导不信任我。动静论与命局大运流年作用关系重复，于是不提了，但是动静论中有一个很重要的观点需注意：流年这个六亲动态地施加某一个作用。正官用神在流年被制，领导给我穿小鞋。正官的内环境吉，同时偏财最吉时，与下级关系发展一、正官外环境吉时，升官，工作环境再吉时被重用。二、正官外环境在流年吉时，主动。领导非常重视、赏识我、关心我，领导给了个好事，主动提了我。倍受领导器重，领导主动表示对我友好。正官在流年吉时，本人的领导能力和工作能力突出。三、正官外环境吉时，事业顺利、事业成功。四、正官外环境吉时，升官，工作成绩突出。工作轻松，和领导关系好，领导对我好。五、正官外环境吉，偏官外环境凶，有固定一个生意做，没有其他行业做。六、正官外环境吉，偏官外环境也吉的运，一直干着这个工作[或生意]总想干其他生意。七、正官外环境凶，偏官外环境吉的运，不会固定一个工作，经常改行，经常换工作，每换一个工作、生意都好。八、正官外环境凶，偏官外环境吉的运，本运干个偏业有成绩，会放弃从前的工作。九、正偏官外环境都凶，干什么事都不成。十、正官是我的领导这个人，正官的工作环境为我的领导的上级关系，工作环境凶时，领导不干了，工作环境凶时，我的领导会倒霉。十一、正官外环境吉时，工作很有成绩，和领导的关系好。十二、正官外环境在年运凶，和领导的关系僵了，工作的压力十分大，最凶时，不干了。十三、正官外环境吉时，有威信。十四、正官、偏官外环境都吉时，不停地干新行业，老行业也不丢下。正官外环境凶时之象：1、正官外环境凶时，工作不出成绩，和领导关系不好处 ，工作累，领导对我要求严格。2、正官外环境凶时，领导总发现我的缺点。3、正官外环境凶时，正官在流年凶时，流年主动，领导主动找我小脚，找我的缺点，给我出难题，给我累活等。4、正官外环境凶时，事业不顺，领导不满意。5、正官在年运都为凶，工作十分不顺利，顶头上司不支持工作，工作劳累，十分辛苦。6、正官凶的流年，去年的工作今年不干了。偏官吉的流年，又开始干了一个新行业。7、正官凶，偏官吉的运，经常换行业，断定这个大运中，没有一个固定的职业，流动性大。8、正官凶，没有一样事能够坚持下去，偏官的内环境凶，也没有干满一年的偏业。正官内环境吉时：正官内环境吉时，在自己的岗位上做了大量工作。正官内环境吉时，为官掌实权管的人多，工作岗位大，年运吉事业扩大，员工干的活多，干了大量的工作。正官外环境凶时，工作劳累，十分辛苦，但内环境吉时照样掌实权。正官内环境吉时，干的事多了，管的事多了，人多了。为官者内环境 [法人]吉单位的业务量大，经济效益好，正官的内环境吉，干了好多活。局中正官内环境吉是干大事业的人。偏官内环境吉投入的精力多。正官内环境吉年，掌权或权力扩大。正官的内环境凶时： 正官的内环境凶时，很少的几个人在一起干活。正官的内环境凶时，为官难掌权，不掌实权，权利小，或管的人少，工作岗位小，工作量小，为官者[法人]内环境凶时，单位的经济效益不好，员工干的活少了，休息的时间多了。没有业务了，外环境再凶，停产了。正官内环境凶，很少的人和我干活，说了不算。对于一个为官者来说，正官内环境吉时，是掌权的时候； 对于普通百姓来说，正官内环境吉时，就是活多，或业务量大。偏官的内环境最吉时，这个工作全面结束，正偏官的内环境不吉时，这个工作今年没有结束。亥水生寅木力量不是最大，所以房子还没有全面完工。丙子流年时，子水生寅木力大，才盖好了围墙，全面完工。工作环境吉凶之象1、工作环境好的运，会得到领导的重用。2、工作环境好的大运，好的流年，工作调动，到了个好地方。3、工作环境好时，为领导选用，这一年的调动是被重用了。4、工作环境好时，受领导重用，在部门中重要位置工作。5、工作环境吉时所做的工作为社会正需要的行业，干的是体面的活。 6、工作环境吉时，我的领导有靠山，在单位中重要的岗位上任职。7、工作环境吉时和领导的关系好，干的是体面活。8、工作环境在流年吉时，主动，工作调动了，新单位主动要的我换了新领导。9、工作环境在大运吉在流年凶，我到艰苦的地方镀金。工作环境凶的大运吉的流年，换好的办公室，或换好的办公设备。10、工作环境为事业前景，吉时热门行业，产量质量好。11、工作环境年运吉时单位效益好，局中工作环境吉，一生工作轻松。12、上班方便了，或在重要的岗位上工作。13、劳动保护好。14，偏官工作环境吉时，偏业[新干的行业]是社会需要的一个行业，坐下吉时，这个行业前景广阔。1、工作环境好的大运，好的流年，工作换好了，得到了重用。2、工作环境坏的大运，坏的流年，工作换坏了，不受重用了。3、工作环境好的大运、坏的流年，到基层煅炼。4、工作环境坏的大运，好的流年，临时找个好活，出差或换了办公室，或换了领导，或改变办公设施。1、正官工作环境不吉时，所在的单位产品质量差，在领导不中视的岗位上工作，工作不体面，不受领导重用。2、工作环境凶的运，又在凶的年，所做的工作不受重视为不重要的工作。3、工作环境凶，各种手续不齐全，或产品质量不合格。工作单位没前途，事业没前景，单位亏损，经济效益不好。4、工作环境凶时，我的领导没靠山，我的直接领导和上级领到关系不好。这个行业没有市场潜力。5 、正官吉时，和我的直接领导关系好，工作环境不吉时，和 上级领导关系不好。正官凶时，和我直接领导关系不好，工作环境吉时，和我上级领导关系好，工作环境凶，坐支在凶，单位彻底完了。工作环境不好，和上级领导关系不融洽了。和正官同性是正职，和正官异性是副职。6工作环境同性在流年[在流年主动]最吉时，断本年被一新单位调走了。工作环境在流年主动、吉时工作调动。工作环境在流年出现吉时，主工作调动的好事主动来到自己的头上，是在自己没有思想准备的情况下调动。工作环境在流年大吉，本年换的工作自己十分满意。7、正官的工作环境导致正官吉，为政策的原因而提升，也就是普调。8、工作环境年运吉时，调动工作到上级领导重视的单位中。9、工作环境凶，上级领导对我的工作不关心。10、工作环境不好，上级领导里边没有可靠的关系。11、调动工作有两个内容：1是工作到位。2是组织关系到位。正官吉时人到位，偏官吉时组织关系到位。12、日干为工作环境吉[新干行业]市场正需要的，营业执照齐全、质量过关、内行。工作环境在流年最吉时，有一个人请我干工作[上边领导要的我]工作环境为上级领导， 在大运同性最凶时，本运中与上级领导关系不好，即我的工作环境不好。本大运中我的上级领导倒霉。[工作环境反映我在上级管理部门中的社会关系，及为官者与上级的关系。]工作环境的坐下吉凶之象：工作环境的坐下吉时：是大单位，年运吉时，单位不断扩大，人员不断增加。工作环境的坐下凶时：单位小，年运凶时，单位不断减员，人数不断减少。工作环境的坐下凶时，单位就没有业务了。同时我的正官外环境凶时，我会离开这个单位。工作环境的坐下为同行，同事为竞争者对正官坐下吉时，同行不会超过自己，不会使我权力减小。反之同行，同事为竞争者对正官坐下凶时同行同事使我权力减小或对我的权力有竞争，，同行会超过自己了。工作环境的坐下是权利上的同事，不吉时，会有同事与我争权利，在大运中不吉，总有这样的同事出现。工作环境不好，和上级的关系不好，没有靠山了。正官在流年为凶时，有一个老的上司不利与我。看正官地支看这个领导是否有权。工作环境吉，上级有人护着我，是一把手袒护我，坐下吉时是实权人物[与正官同性吉，为一把手]。工作环境坐下凶时：是小单位，年运凶时，单位不断缩小，减员，下岗。工作环境的坐下年运凶，对正官坐下不吉时，同行的竞争，使我的权利受影响，同行能超过我。单位没有前途，单位的业务量小了。为同行力量变化时，会有同行方面的竞争。年运使工作环境增减力，对正官坐下凶时，同行排挤我，倍受排挤[同行超过我]。对正官坐下吉时，同行不会超过我。同行的竞争使我的权利增大了。为 同事对正官吉，我掌权，凶时，我没权，有同事与我争权夺利。工作环境坐下年运最吉时：今年单位扩大了，又招了不少工人，业务量比以前多了。工作环境坐下在流年使正官坐下吉时：和我竟争的同行调走了。工作环境坐下在命局不吉：随便干什么行业，越干越没前途。工作环境坐下在运中吉：是所干的行业在这步运中有前途。同行在年运对正官坐下不吉时，这一年同行对我构成业务上的极大威胁。工作环境的坐下吉时：同行的竞争对我的影响小了。同行不会超过我。命局同行不吉，天生同行总是有的。同行在流年最吉时，同行走了。工作环境坐下吉的大运，单位一直在扩大，最吉的流年，单位人数增加了。工作环境的坐下在流年凶时，同行同事竞争激烈，分歧大，单位人数越来越少。工作环境的坐下在年运旺弱使正官坐下凶[代表权力]时， 来了个当官的同行。工作环境坐下吉，单位扩大，单位增加了人员，工作环境的坐下在流年主动，断定所来的人都是通过关系，主动进入我单位的，而非正常的工作调动。工作环境坐下在最凶的运，断本大运自己所在的单位，因人数少或效益不好而关门。工作环境坐下为同行，为同行竞争标志，在年运旺衰使正官内环境吉为外部作用使自己的权力变大，在岗位上没有同行。在工作环境凶的大运中，掌实权时为出差。凡是一个单位利润高，而业务量在减少的单位，都是偷工减料的单位。 正官吉，继续干去年干的工作。偏官凶，没有干其它的工作。偏官凶的年会干偏业失败，正官吉，正业一直干着。正官凶，工作累，领导对我要求严格，而内环境吉，干的事多了、管的事多了、人多了。做事业的正官坐下吉时，业务量大，是搞批发的。正官凶偏官吉的大运，不会固定干一个工作，经常改行、经常换工作，每换一个工作，生意都好。新做生意新干行业，偏官工作环境吉，有了营业执照、这个生意正是社会需要的，所做生意是热门生意。1正官为用神，正官吉的大运，逢官凶的流年，只能断工作辛苦。2天生的官命[为用神旺]一生为官，在官凶的大运上，只是提升慢，工作成绩不突出，不能不当官。天生不是官命的人[为忌神旺]一生不当官，在官非的大运上，有官非或无工作。在官忌神受制的大运上阶段性当官，运过无官。3看单位与宿舍的远近，看日干与工作环境的关系，工作环境不吉时，宿舍较远，反之则较近。新干行业或改行：看正官、正官坐下、看左环境、左环境的坐下、看右环境的坐下。看偏财知工资高低。正官最吉最凶时改行，最吉时升官地支吉时掌权。正官地支吉时能干长，业务量大。不吉时，干不长，业务量小。左环境吉时，正需要的，热门的、被社会认可的、体面的，单位效益好、产品质量好、营业执照齐全。反之 ，不吉时，手续不齐全，或质量不合格。新安排工作外环境不好，暂时没上班，内环境吉，工作已经确定了。工作环境吉的大运、吉的流年，工作变化到一个重要的岗位上工作，倍受领导重视。工作环境吉的大运，吉的流年，可以是调动好工作，也可以是其他的表现形式：如单位中更新设备。工作环境不好的大运，在本运一直不好，断本运十年中会在领导不重视的岗位上长期工作、逢吉的流年也 不能断本年调离这个工作岗位，到一个领导重视的单位去，此时的断法为换了个条件好的办公室。年干工作环境（我的上边的领导）对月干正官凶，年支（同行）对月支坐下（我的权力）凶有一个领导的亲人与我捣蛋。日干的旺弱对正官吉时：1、对领导尊重、十分敬业、工作积极、上进心强、干的是技术活、专业对口，干的不是累活、家离单位近。2、日干旺弱导致偏官吉，新干的工作我内行。日干旺弱导致正官吉我的技能提高了。日干旺弱导致正官吉时，干了自己专业对口的工作。3、日干旺弱对正官起好作用，这个时候会干技术活。4、日干旺弱对正官吉时，工作适合自己的口味，工作积极，自己喜欢这个工作，干活方便，工作对口，干了技术活。5、日干旺弱导致正官吉时，对领导尊重，十分敬业。日干的旺弱对正官凶时，到偏远的地方工作，对领导不尊重、不敬业、工作消极、没有上进心、干的不是技术活、不是内行的、专业不对口、干的是累活，家离工作单位远。日干旺弱导致正官吉，上班方便了。日干旺弱导致正官凶，主本人对工作不认真负责，没有上进心。日干为本单位或内部人员、家庭对正官事业的影响。日干生正官用神断家人与内部人员都十分支持自己的工作，日干对正官起好作用 断本人所从事的工作为技术工作，或日干 本人对工作十分尽 职尽责。 当大运流年使年干丁火旺时，本命所从事的工作社会环境 大吉，我们断为领导会十分信任，年干丁火这个工作环境 ，还是工作变动的标志，年干丁火旺时，本人换了好工作。月干戊土旺时，正官的外环境吉，断本命的工作轻松而有成绩，得到了领导的肯定与表彰。戊土在先天风水中旺时，会在戊土旺的大运流年上提升。年干丁火旺时，日干丁火也会旺，日 干丁火有利生月干戊土，对正官戊土起了好作用，断日干本人热爱自己的工作，全家人也会为自己的工作提供便利。日干丁火在先天风水中旺时，日干有力对月干戊土正官起了有力的生扶作用，可断为本命技术职称提高即晋级。申金为事业的内环境，申金旺时，正官的内环境吉，业物量大或自己的权力大，而在命局中，申金的旺弱除受大运流年的作用外，年支未土，与日支未，对月支申金同样有着作用，不仅如此，年支未土与日支未，在大运流年的作用下，力量逐年会发生变化，未土在某年运上的力量变化，所引起的月支申金的力量变化，也是影响日干本人事业大小不一的重要因素。也就是说，月支申金的力量变化，不仅仅受大运流年的影响，同时，年支与日支未土在大运流年的作用下，力量大小变化后也还对月支申金有一个影响，这一切都从不同的侧面影响了日干本人的业务量的大小或权利的大小。那么年支未土、日支未土 对月支申金的影响，主要表现在生活中的哪个侧面哪？在内外环境论中，左为外，右为内，申金为正官的内环境，年支未土为影响事业大小的外部因素，日支为影响月支申金事业大小的内部因素。年支未土对申金的影响既然是外部，我们自然想到的是同行之间的竞争，来自同行之间的竞争是影响日干事业大小的一个社会影响。日支未土对申金的影响既然是内部，我们自然会想到是内部职工的工作效率等，内部的管理，本单位职工的工作效率是影响我的业务量的多少的内部因素。日干对正官的作用反映：日干本人对工作的态度， 及住地与单位的远近、专业是否对口情况。日支增力减力导致正官的内环境吉凶：日支增力减力导致正官的内环境吉，断为是毛遂自荐，实际却是一个好朋友推荐的我。日支的影响我权力的内部因素，代表 同事对我的信任程度与尊重程度。日支在流年使正官内环境吉（日支为内部影响）是单位的同事推举我的。日支在年运旺弱使正官内环境吉，是内部调整，使我的工作量增加。 日支对月支起好作用，断定家人鼓励我掌权，同行中我的好友全力支持自己的工作。日支是本单位成员的团结状况。